Vacature: HR-medewerker

Met de groei van de gemeente Pijnacker-Nootdorp en veranderingen binnen de organisatie krijgen onze HR-adviseurs met hele nieuwe uitdagingen te maken. Als HR-medewerker pak je licht adviserende taken op in samenwerking met de HR-adviseurs en help je mee met de uitvoering van verschillende projecten.

Ben jij klaar om jouw kennis van HR toe te passen in de praktijk?

Wat ga je doen?

De functie als HR-medewerker is heel divers. Je bent vraagbaak en aanspreekpunt op het gebied van diverse HR-vragen van jouw collega’s. Ook ben je bijvoorbeeld sparringpartner bij interne vragen over de uitvoering van rechtspositionele regelingen en eventuele uitzonderingen.

Naast ondersteunende werkzaamheden bij de advisering richting de diverse afdelingen zal je ook gaan werken aan verschillende projecten. Dit betekent dat je in de praktijk als parttime HR-medewerker meehelpt met het uitvoeren van en uitvoering geven aan bijvoorbeeld:

• Het opleidingsbeleid van de gemeente;
• Verdere ontwikkeling en implementatie van het arbo-/vitaliteitsbeleid;
• Branding van de organisatie als werkgever.

In deze rol is er voldoende ruimte voor eigen inbreng en initiatieven. Wij zoeken dan ook een proactieve collega die helpt onze interne dienstverlening naar collega’s te optimaliseren.

Functie-eisen

• Je hebt bij voorkeur een afgeronde hbo-opleiding richting HRM of hebt als afgestudeerd mbo’er al enkele jaren werkervaring binnen HR;
• Je bent op de hoogte van de nieuwste trends en ontwikkelingen op het gebied van HR;
• Je bent communicatief vaardig en kan zaken helder uitleggen;
• Je werkt gestructureerd en bent in staat overzicht te behouden;
• Je hebt een proactieve instelling.

Dit bieden wij

Afhankelijk van je opleiding en je ervaring is je salaris maximaal € 4.208,00 bruto per maand (schaal 9 van de gemeentelijke salaristabel april 2022, op basis van 36 uur per week). Daar bovenop ontvang je een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris. Dit salaris is gebaseerd op de HR21-functie Medewerker bedrijfsvoering I.

Overige arbeidsvoorwaarden

Ook heeft onze gemeente een aantal aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een Persoonlijk Gezondheidsbudget, volledige vergoeding van reiskosten via het openbaar vervoer, flexibele werktijden en goede mogelijkheden om thuis te werken. Je bouwt pensioen op bij ABP waarbij de werkgever het grootste deel van de premie betaalt.

We bieden je in eerste instantie een jaarcontract. Wanneer het van beide kanten bevalt wordt dit na een jaar omgezet in een vast dienstverband.

Over ons team

Je maakt deel uit van team P&O. Het team is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van HRM-beleid en adviseert het management hierover, neemt deel aan of is trekker van verandertrajecten binnen de organisatie en voert de personeels- en salarisadministratie uit. Als team vinden we het belangrijk om de komende jaren een aantal vernieuwingen door te voeren. Dit doen we in gezamenlijkheid en door gebruik te maken van ieders ervaring en talenten. Het team bestaat uit 10 collega’s, wat maakt dat iedereen een belangrijke plek heeft.

Het team is onderdeel van de afdeling Bedrijfsvoering, dat bestaat uit het team Financiën, het team Control, Inkoop & Juridische Zaken en het team Personeel & Organisatie. De afdeling zorgt op deze onderwerpen voor een goede ondersteuning en advisering aan het bestuur, het management en de medewerkers van gemeentelijke organisatie.

Over onze gemeente

De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.

De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Collega’s voelen zich gewaardeerd en zijn trots om te werken voor Pijnacker-Nootdorp.

Interesse?

Spreekt de functie je aan en herken jij jezelf in bovenstaande omschrijving? Dan ontvangen wij graag je cv en je motivatie voor deze functie voor 12 september 2022. Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Marijke Rombolini, arbeidsmarktspecialist: 06-21553435.

Procedure

Je hebt gesolliciteerd en nu? Dit kan je van ons verwachten:

1. Je hebt je cv en motivatiebrief ingestuurd;
2. Zo snel mogelijk hoor je of je wordt uitgenodigd voor een gesprek;
3. Eerste gesprek;
4. Eventueel tweede gesprek;
5. Arbeidsvoorwaardengesprek;
6. Gefeliciteerd, je hebt een nieuwe baan!

Deze vacature wordt zowel gelijktijdig intern als extern gepubliceerd.

Bij dezelfde geschiktheid geniet de interne kandidaat de voorkeur.